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上台PK!连州保安镇实行中层干部竞争上岗

来源:连州市新闻信息中心 发布时间:2019-05-05 09:40 字体大小: 浏览次数:889

  “无论农村工作多么复杂,工作压力多重、困难多大,请相信我——给我一个平台,我会奋力拼搏,把工作做得更好。”在台上,90后干部廖艳陈述着自己的竞岗演讲。

  这是发生在连州市保安镇2019年中层干部竞岗活动上的一幕。当天,廖艳等19名干部职工相继走上讲台,发表了自己的竞岗意愿和做好工作的决心。

  “这是保安镇引入人才竞争激励机制的一次尝试,也是近年来首次实行的中层干部竞岗活动,”保安镇党委书记曾凌飞告诉记者,希望通过竞岗,把政治立场坚定、工作实绩突出、具有开拓创新、德才兼备、清正廉洁的干部选拔到中层领导岗位上来,为保安振兴发展提供人才保障。

  采用“两推一评”做法

  挖掘能干事、会干事、干成事的干部

  保安镇位于连州市中部,有人口4万多人,既是传统的农业大镇,也是当地的新兴工业强镇,辖内的新塘工业园属于清远民族工业园管委会管理的四个园区之一。

  新时代下,如何加快保安镇经济社会发展,实现乡村振兴?“建设一支精干高效、勤政廉政的干部队伍,是其中的关键之一。”保安镇党委书记曾凌飞介绍。

  为此,保安镇决定通过竞岗方式选拔中层干部。“一方面,借此挖掘能干事、会干事、干成事的干部,健全干部选拔任用管理机制;同时,进一步增强干部队伍的活力,优化干部布局结构,增强干部的工作积极性。”曾凌飞道出初衷。

  该镇出台的“中层干部竞岗实施方案”明确,将按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《连州市行政机关中层干部职务任免和管理的办法》有关规定,坚持公正、公平、择优的原则和“按需设岗、竞争上岗、双向选择”的工作思路,按照德才兼备、以德为先的用人标准,选拔出政治可靠、作风过硬、实绩突出、群众认可的干部充实到中层岗位。

  保安镇目前有干部职工89人,其中在编公务员42人。结合该镇工作范围广、任务重、重心多等特点,保安镇此次中层干部竞岗职位涉及9个部门,既有行政机关中层岗位的党政办、综治办、社事办、经发办、农办、人大办,也有事业单位中层岗位的财政所、计生专业队、农业综合服务中心、劳动保障所、文化站等。

  同时,该镇在竞岗中采用“两推一评”的做法,即由镇干部个人报名推荐产生初选人,然后初选人进行竞选述评,之后进行民主推荐和民主测评。最后在测评上成立考察组,对竞岗者从德、能、勤、绩、廉五方面进行考察,确定人选,并进行公示。

  竞岗述职演讲

  给干部一次展示自我的平台

  从3月底开始筹备,经过报名“海选”,保安镇中层干部竞争上岗在4月19日进入了竞岗述职环节。

  此次竞岗,吸引了保安镇19名干部职工参与,其中年纪最小的是1995年出生的年轻干部梁国卿,年纪最大的是1966年出生的扎根基层多年的雷荣辉。

  “2015年12月入职以来,我一直在党政办先后从事人事、组织、妇联以及办公室相关工作,对党政办的角色定位和运作模式非常熟悉,对党政办的工作性质和重要作用有着充分认识。”在讲台上,竞岗干部之一的廖艳发表了竞岗述职演讲。

  廖艳是保安镇党政办副主任,她竞选的职位是党政办主任。“竞岗述职演讲的规定时间是5分钟,我的演讲稿是前一天晚上写好的,600字,主要介绍了个人能力、对竞岗岗位的认识和工作表态,力求简洁。”1990年出生的廖艳表示,通过这次竞岗,促使自己总结、梳理了过往的工作经验和不足,也加深自己了对岗位职能要求的认识,是一次提升个人能力的机会。

  “通过竞岗,优化了干部职工的思想和行动。”曾凌飞介绍,一方面,干部竞岗必须要熟悉这个岗位,思想定位是否清晰、准确,能体验干部的能力、素质水平;其次,如何去履职好竞岗岗位,体现的是干部的执行能力,这就需要竞岗者要有一个行动规划。

  进入公示阶段

  “珍惜岗位,努力干好工作”

  经民主推荐、民主测评、组织考察,党委班子会议研究决定,4月22日,保安镇相继发出两份公示,将拟任中层干部名单进行公示,时间为“从2019年4月22日至4月28日止”,共7天。

  保安镇党委书记曾凌飞表示,这次竞岗活动实现了激发干部队伍的活力,促使优秀人才脱颖而出的效果,优化了保安镇干部队伍结构,增强了干部特别是年轻干部的工作积极性。

  “这此竞岗给了我一次展示自己的机会,今后我会珍惜机会、珍惜岗位,努力干好工作。”参与竞岗的年轻干部杨潇建说。